是否存在劳动关系应在本案中予以审查并就相关争议进行处理。

女性劳动者年满50周岁被用人单位强行要求办理退休并终止劳动合同，劳动者不服申请劳动仲裁并得到仲裁支持，用人单位不服裁决提起一审诉讼。一审法院认为劳动者所任职岗位应于何时达到法定退休年龄及是否能够办理合法退休手续，均非人民法院受理劳动争议案件的范围。二审法院认为双方在2021年6月27日之后是否存在劳动关系应在本案中予以审查，并就相关争议进行处理。一审法院以相关争议并非人民法院受理劳动争议案件的范围为由未予处理不当。裁定撤销一审判决发回原审法院重审。注：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决后，任意一方当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，人民法院都应当对劳动争议案件进行全面审理，其他没有起诉的当事人，如果仍然坚持其在仲裁程序中的请求，无须另行提起诉讼或提起反诉，人民法院应当对各方当事人的诉讼请求一并作出判决。