工伤也称职业伤害，是指企业的职工在生产岗位上从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。对工伤要注意以下两点：1构成工伤要同时具备以下要件：（1）工伤必须是人身受到伤害。工伤是对职工身体健康和生命的伤害，而不包括对职工精神权利和经济利益的伤害；（2）受伤人员与企业存在合法的劳动关系，即是企业的合法职工。在劳动者与企业未签订劳动合同情形下，只要存在事实劳动关系，应视为企业的合法职工；（3）工伤必须是由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害；（4）工伤必须属于法律规定的范围之内。2要把工伤事故与伤亡事故区分开来。二者具有一定的相似性：都发生于职工的劳动过程中；都造成了职工身体的伤害；都须及时向当地的劳动行政部门报告等等。两者的区别在于：（1）工伤是指由于工作原因而发生的伤残、死亡事故和患职业病；而伤亡事故是由于职工在劳动过程中，发生的人身伤害和急性中毒事故。（2）工伤分为伤、残、死亡和职业病四个类别；伤亡事故分为轻伤、重伤和死亡三大类；（3）工伤是从保护职工健康的角度出发，使受伤者享受有关待遇，得到应有的经济补偿；伤亡事故是从安全角度出发，目的是为了避免此类事故发生，为减少各种损失积累经验、提供教训。应正确区分两者，防止相关法律、法规的误用。